2006年4月28日下午2:30分在伯苓楼一楼报告厅,南开大学1982级校友、摩托罗拉公司亚太区供应链组织人力资源总监王玉屏女士作了“跨国公司的未来发展及人才需求”报告。其实报告内容和宣传大相径庭,整个报告感觉就是王女士的个人成就宣讲会。由于王女士高高在上,互动性感觉非常差劲。其实个人的成功都是相似的,无非是努力加机遇云云,所以演讲的时候如果再继续就自己的个人成功经历进行陈述,只会是相当乏味。这样的宣讲会感觉就象在谋杀广大听众的时间,所以有不少同学中途退场了,搞得场面有点尴尬。

有些人会认为这些退场的同学素质非常低,没有照顾到演讲者的感受,人家是从百忙之中抽空来演讲,公德无量。我的观点是,人都是有自己的选择的,时间是宝贵的,何况个人的时间也是国家的时间。相比之下,前段时间樊政老师的讲座亲和力就要大了很多。尤其是他坚持要把带来并不多的光盘先照顾门口站着的同学。我想这些站着的同学感受会更强烈一些。

我和赵二刚倒是坚持到了最后,我觉得对人的尊重比我个人的时间重要一些。我在笔记本上记下了几个我认为有价值的话。其中最后一点跟我的想法不谋而合,我觉得是非常重要,我也真希望能遇到一个人生的良师。

  1. 想做好一件事情,就要努力好好干,不要贪图享乐。你要向资本家奉献什么?奉献你的职业操守。
  2. 一个人做的事情越多,一个人的能力就越强。想要成功就必须付出常人所不愿做的努力。
  3. high energy 取决于你的态度,你的世界观,你的价值观。
  4. 现在的年轻人不要浮躁,不要看薪水多少,要先舍后得,要明白你为公司付出了什么。
  5. 一切机遇只会垂青有准备头脑的人。
  6. 大学学的东西都是基础,一个人的交际能力,品质比学术上的成就更加重要。要注重人的品行,操守以及个人素质上的修为。做事先做人。
  7. 人的基本素质比技术,学术水平更重要的多。有的人面试水平很强,但是实际能力不行,这就是为什么那么多人跳槽的原因了。因为能力不够,实在在公司呆不下去,只能跳槽了。
  8. 个人都有一个小圈子,这个圈子对你的评价决定了你的品行,思维以及个性。
  9. 人的一生要找一个mentor,找一个人生的导师,这一点非常重要。